Přehled programu
Tým vzdělávání · 8 členů · 6měsíční SCARF program
Období: měsíc 4 / 6 · kolo ZV 4
1
Týmový SCARF index
71
▲ +6 od startu
Vyplněnost ZV
87 %
▲ +2 p.b.
Sentiment
78 %
▲ pozitivní
NPS týmu
+42
● stabilní
Akční kroky
12
4 splněné
2
Plán vs. realita — týmový index
Plánovaná trajektorie zlepšení × reálně naměřené hodnoty
3
SCARF profil týmu
5 dimenzí — aktuální stav × cíl po 6 měsících
4
🧠 AI shrnutí — co se děje a co s tím
Za poslední kolo nejvíc vzrostla Autonomie (+5) — koreluje s tím, že tým dostal víc prostoru rozhodovat o vlastních prioritách. Pozor na Jistotu: dvě po sobě jdoucí kola mírný pokles, v komentářích se opakuje téma nejasných priorit a častých změn zadání.
💡 Doporučení: na nejbližších 1:1 otevřít srozumitelnost cílů (dimenze Jistota).
AI připraví podklad pro každý rozhovor podle profilu člena.
Kalendář akcí
6měsíční harmonogram — workshopy, měření, milníky
1
Workshop
Měření / puls
Sociomapa
Milník
Měsíc 1probíhá → hotovo
Kickoff workshop
Vstupní SCARF 360° (baseline)
Sociomapa — start
Měsíc 2hotovo
Workshop „Status & Jistota"
Měsíční puls (kolo 2)
Měsíc 3hotovo
SCARF 360° — 2. měření
Workshop „Autonomie"
Měsíc 4← jsme tady
Workshop „Sounáležitost"
Měsíční puls (kolo 4)
Měsíc 5
Workshop „Férovost"
Měsíční puls (kolo 5)
Měsíc 6
Závěrečný SCARF 360° (3.)
Sociomapa — konec
Týmový kodex + vyhodnocení
Úkoly & akční kroky
Co je potřeba udělat — pro tebe, tým i kouče
1
Aktivní
8 otevřených
▶
Naplánovat 1:1 k tématu Jistota (srozumitelnost priorit)
Kubatento týdenVyplnit měsíční puls — kolo 4
Tým 7/8do páPřipravit workshop „Sounáležitost"
Koučměsíc 4▶
Reagovat na 2 komentáře z posledního kola
Kuba3 dnyDoplnit cíle pro 2. polovinu programu
Kubaměsíc 4
2
Hotové
4 splněné
✓
Projít AI shrnutí z kola 3
Kubahotovo✓
Workshop „Autonomie" odučen
Koučměsíc 3✓
2. SCARF 360° měření
Týmměsíc 3✓
Akční krok: zavést „check priorit" na poradě
KubahotovoZpětná vazba
Sběr přes 1-klik puls v Teams · poslední kolo: kolo 4
1
Vyplněnost po kolech
Kolik členů reálně odpovědělo
2
Sentiment komentářů
Z volných odpovědí (AI klasifikace)
3
Nejčastější témata
AI extrakce z komentářů — počet zmínek
V ostrém provozu se jednotlivé odpovědi nikdy nezobrazují adresně —
manažer vidí jen agregát od 5 a více lidí (Rule of 5). Sběr je oddělený od hodnocení.
4
Ukázky komentářů
Anonymizováno
„Začínám mít lepší pocit z toho, že můžu sám rozhodnout, jak úkol uchopím."
„Občas nevím, co má přednost — priority se mění a není to vždy vysvětlené."
„Oceňuju, že se konečně bavíme i o tom, jak spolu fungujeme, ne jen o číslech."
Tým
8 členů · zapojení a vývoj v čase
Ukázková (smyšlená) data. Manažerský pohled (karty) ukazuje jen míru zapojení a agregovaný trend — nikdy individuální SCARF skóre. Kliknutím na člena se otevře jeho osobní zrcadlo (self-view): detailní vývoj metrik, který v ostrém provozu vidí jen sám člověk, ne manažer (sběr ≠ hodnocení, Rule of 5).
1
MK
Člen M.K.
specialista
Zapojení 100 %
Trend ▲ roste
JS
Člen J.S.
reg. manažer
Zapojení 88 %
Trend ▲ roste
PN
Člen P.N.
reg. manažer
Zapojení 75 %
Trend ● stabilní
LH
Člen L.H.
specialista
Zapojení 63 %
Trend ▼ klesá
TV
Člen T.V.
reg. manažer
Zapojení 100 %
Trend ▲ roste
RD
Člen R.D.
reg. manažer
Zapojení 88 %
Trend ● stabilní
AB
Člen A.B.
specialista
Zapojení 75 %
Trend ▲ roste
K
Kuba
vedoucí týmu
Zapojení 100 %
Role lídr